黄云逸笑了笑,朝吴普转了转头,看了看他一眼,略微停顿了一下,接着又转头慢慢的看着郑成和晓风。吴普机敏接过徐俊的话说:“黄主任、徐主任,就陈工提出的新方法,我也谈点我个人的看法。”
黄云逸点了点头说:“恩,好,你说说你的看法,大家有什么话说,我们现在是探讨,大家来研究这个新方法。”
“对于陈工提出的新方法,我前面就和陈工认真探讨过,整体来说,这个方法有一定的先进性,能提高工作效率。”吴普看了一眼陈军和黄云逸,略微停顿了一下,加重语气说,“但是也有两个比较突出的缺点,这个我当时和陈工交流过意见,也正是因为这两个问题的意见不统一所以我们才┈”吴普一边拿出笔记本,一边慢慢的说,见黄云逸一边颔首一边用笔记录一点什么,也就接下去说开了,“第一个问题,是主要问题,这个方法好虽好,可是产品的质量好坏,全部要靠工人的高技术来作为支撑,工人技术好质量就高,工人技术差或者情绪不稳定,质量就难以保障。”
“我这里的工人技术都能过硬。”陈军插嘴说,“肯定能保证产品的质量。”
黄云逸皱了一下眉头,徐俊看到黄云逸皱着的眉头,轻轻的咳嗽了一下,陈军这次收住了嘴。
“三工段工人的技术确实不错,可是如果要保证每个人每天都稳定还是有一定难度的,这个问题不解决,或者做的不好,这个方法推行之后的效果甚至会比原来方法更差。”吴普接着说,吴普说的很委婉,其实在他认为三车间的人良莠不齐,虽然不能说是华达员工素质最差的车间,可是也是倒数几个车间,“这种方法除了质量难以控制外,跟随而来的还需要有很高的管理水平,而对于我们来说就是管理水平不高,所以才需要推广精细化管理。”
其实吴普更加不相信三车间的管理,吴普虽然是一车间的人,可一车间和三车间就在一起,对三车间的几个头非常了解,加上这阵子在推广办整个氛围很融洽,整个推广办就象一家人,他和郑成也象亲兄弟一样,什么话都说,了解了三车间更多的内幕,知道三车间的管理是乱的一团糟,车间主任徐俊一脑子搞政治,想往上爬,除对技术比较精通外,对管理可是一窍不通,平时车间里的几个领导,各车间的几个工段长,就靠拍桌子骂娘,就靠谁不听话扣谁的钱来管理。
尤其是陈军的这个车间,管理更是乱的一塌糊涂,这个车间就陈军说了算,陈军又是一个偏激,不听领导号令不遵循规章制度的人,所以整个车间就象一个菜场,吴普所在的工段可是华达管理数一数二的工段,吴普脑子里面轻蔑的嘲笑着这坐在对面的两个人,接着说:“还有
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