第二百章点名批评
“同志们,上班时间,居然会发生这样的事情,如果不到,只怕还会闹的更大。”王总坐在主席台上,脸非常严肃,说话的语气也有点狠巴巴的味道,“对于这这种情况,我们绝不姑息,一定要严惩。”
停顿了一下,环视了台下上百个中层干部,王总的手有些狠狠的砸在主席台桌上的味道,扫描下来的眼光非常的严厉,黄云逸直感觉到她的眼神象刀一样从自己身上扫过,心里在嘀咕,这女人的眼光怎么这么毒啊。
老大怎么会无缘无故的发火呢?而且还是发在公司大会上拍着桌子骂人的火,这可是难得有的级别啊,汪老板在华达这么多年,可从来没有在这样的场合下发过火。
原来,公司前天发生了一个,而且是群体打架事件,唯一有些安慰的是,还好打架没有打出人命来,只有几个人受轻伤,简单的包扎了一下也就没事情了,不然只怕事情要闹的很大很打。
事情的缘由是五车间一个工人对领导不满,多次向车间领导反映,车间主任和书记都糊弄他一下,没有处理结果,反映的次数多了之后,领导也有些烦了,就把他的工段长叫上来骂了一顿,让他好好做做他手下人的思想工作。
工段长没有办法,只好向这个工人妥协了一下,但是并没有解决问题,事情也就这样不痒不痛的过去了。可事情居然又没完,工段长利用一次机会给他穿了一次小鞋,让这个工人吃了不小的亏,半年的奖金都被扣掉了,虽然知道这是工段长在整他,可暂时也没有办法,只好先忍着。
可这个叫王老七的工人也不是一个好惹的主,找了一个机会,利用这个工段长犯的一次小错误,找上几个要好的兄弟找工段长吵闹。这个工段长本来是想给他点颜色看看。先打他一大棒,让他不要在闹事情了。然后准备再用安抚政策,学美国布什的给他个小胡萝卜,哄哄老七高兴。
谁知道这个老七居然不按牌理出牌,居然在工段长大人出了点小错误的时候,要带着兄弟们来挑战我们伟大地工段长的权威,你说如果让他得逞了,我们工段长大人哪里还有权威哪里还有脸面在这里当下去啊。
所以了。工段长大人也叫上自己地一些铁杆手下,和老七的几个兄弟们对骂,其他的工人自然有好戏看就围着看好戏,更有不怕事情闹大的人在旁边时而附和这边,时而那边,在旁边帮着倒忙。
对骂了好一段时间,这些干体力活的大老粗就有些忍耐不住了,一个个卷起袖子,要开始干架了,可工段长大人毕竟大小也是个官。知道这个时候可以骂人,但是千万不能打架,不然吃不了,就只有兜着走了。
可旁边看了半天热闹的同志们不满意啊,光练习嘴皮子,不干活
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