第二百二十五章再别康桥
东北回来的李琳,直觉上看,皮肤要糙一些,黄云逸底还是江南的水土养人啊。不过李琳的精神不错,直让黄云逸感觉似乎变了一个人一样。
李琳辞职报告打上去,第二天就被新来的部长给退了回来。
李琳倒是奇怪,怎么辞职也不行呢?我赔钱就是了啊。
部长和她做了非常详细的思想工作,讲了很多的她的好话,似乎华达没有了她,就运作不下去了,让她都觉得自己重要了很多。
只有黄云逸拿着酒杯朝她傻笑,哪里有什么好的事情,你以为你是谁啊,这种地方少你一个不少,多你一个不多,缺了谁地球照样转。
那是为什么啊?
听说李琳递交辞职信之后,另外还有三个人也递交了辞职信,这么些年来,华达每年招聘进来的大学生都上二十几个,除了有几个在试用期间就走了的,虽然有不少人买怨这里学不到东西,工资太低,没有前途,可跳槽的却没有几个,有三人跳槽,也是家里有些关系的。
那又是为什么呢?
其实原因非常简单,这些年来,人才,人才,上上下下都叫的很响,引进大学生,就算是引进人才,人才是二十一世纪的核心竞争力,是企业的未来,什么的,什么的一大堆的道理,黄云逸统计了一下,华云集团三年来党建工作研究会有关写人才的论文,最少也有一百篇,你说公司能不关心人才,能不重视人才吗?
华云集团的领导可是非常的关系爱护人才的,也非常赏识人才的,所以在集团公司每年的党建工作考核里,就专门有一条是对人才有关方面的考核。一年必须引进多少人才,华达一般要引进25个以上,不达标就要扣分。既然引进人才是考核标准。那人才外流自然也是考核标准,只要无故流出人才一个,就要扣一分。
这个扣一分,年底郑书记可得扣两千的奖金,所以在华达公司,轻易是不放大学生走地。更不要说辞职了,华达公司可没有辞职这一说法,只有领导不让你干了的说法。
黄云逸在那个位置上做了几年,自然是知道这两条规矩,每年他还要做几次要辞职的大学生的思想工作呢。
现在李琳走了还罢了,多少可以和上面解说一下,是那次事故的原因,应该不会扣分。如果其他三个人要走了。可就没法解释了,集团公司考核肯定说华达公司没有用感情留人,没有用事业留人。和集团公司的人才战略不相匹配,分自然是要扣地,就算集团公司不扣,其他单位也会提出的。
所以并不是李琳有多重要,重要的是那扣掉的三分,那可是六千块钱的奖金啊,六千块钱的奖金额也是小事,不按照集团公司人才战略为公司人才提供良好的平台,这个帽子郑书记可有些担不起来
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