黄云逸请了20多天的探亲假,过了一个舒服的年之后,回到华州就开始又忙碌了。黄云逸轮岗也一年半了,是该给他安个固定的岗位的时候了,不然不利于他日后的成长,所以从家里回来之后,章主席抽空回到公司,带着黄云逸汪总那里汇报了一下,考虑几天之后,汪总决定安排黄云逸到工会办工作,同时兼任团委干事,负责团的工作,华达去前年团委书记崔霞借到集团公司之后,团的工作就由于秋部长兼着管理一下日常事情,碰到重大的事情还是由团委书记崔霞回来处理,到年底集团公司团委就要改选,崔霞已经基本明确要留在集团公司做团委副书记,所以郑书记就选择黄云逸负责团的工作,也作为考验他是否有承担做团委书记的能力。
听章主席说,本来汪总是想让黄云逸留在总经办,跟着伊姐处理对外公关尤其是媒体公关这个工作的。可今年总经办新来了一男一女两位大学生,而且都是比较硬的关系户,由于编制有限,只好先让他临时去工会办,以后有机会再想办法。
到工会办自然一切好办,是章主席的权利范围,黄云逸和林主任又是好的不得了,和办公室几位大姐关系也不错,所以黄云逸马上就适应了工会办的工作。
华达的工会办其实是工会和纪委合一的,华达最近两年没有专职的党委副书记,所以纪委书记和工会主席兼任。监察室和工会办就是合一的,两个主任都是林主任。
黄云逸到工会办之后,由于工会办人少,林主任和章主席也实在是想培养他,就让他纪委、监察室的工作也都做,工会办以及资质认证的工作都不拉下,还有团委的事情自然要兼着,还好团委的事情不多,因为华达团员不多,一个一万多人的大型企业,团员数500人都不到,党员倒是超过了2000人。造成这个情况的主要原因是,华达近几年招聘的员工都是35岁以上的熟练工和技师,对于那些操作性强技术含量低的工种,就招一些年轻农民工,这样整个劳动成本就低,管理起来轻松,更有一个优势就是效率高。
先接触纪委和监察室的工作时,黄云逸迅速熟悉,纪委主要是搞一些什么廉政学习教育,跟着上级发一些文件建立廉政制度,最重要的一点就是监督作用,包括干部工作、公司物品招标等方面的监督。
干部的日常监督基本上是没多少事情,偶尔会有一些员工来信投诉某个干部工作方法、贪污等行为,这样林主任就让黄云逸代表纪委去调查,去找各方面谈话,了解情况。
这天,黄云逸正在看写团委的工作计划,收发室的李师父来送报纸、信件来了。
和李师父寒暄几句等他走了之后,打开报纸一看,报纸中夹着一叠信,将报
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