当方浩增加了一条新的公司晋升职位的程序,让许多员工很不满,让有一些因为空缺的关系提升的员工很不满意。
因为公司离职的员工不少,自然遗留了一些职位空缺出来,所以很多没有离职的员工都看着呢。
可是方浩那道升职必须要半年以上的员工通告一出,自然就是掐断了他们端起的希望。
很快,首先是销售部部长来了,这是一个年过四十的女子,不过毕竟保养的不错,风韵犹存,是顾溪语他们从总部带过来的。
自然也就是老派的人了,这女人叫月红,月红见到方浩第一句话就是:“方总,这样可不行啊,他们表现的很优秀,而且我们销售部还缺一个副主管,现在正是用人之际,延迟半年,会影响员工情绪的啊。”
方浩淡淡的看着这个女人,发现这个女人倒是没有因为自己是新派的人,所以故意找茬,说的也的确是事实,还有就是分公司现在可是内忧外患,所以大家都本能的采取了同舟共济的姿态。
毕竟,分公司要是夸了,对谁都没有好处。
“员工的情绪早就已经不稳了,这个升职的规定,是行政部和人事部共同定制的,当然是我拍板的,所以没有改变的余地。”方浩的声音很平静,不过意思却很坚决。
月红皱眉,深深的看了方浩一眼:“如果是顾总在,绝对不会这样子的!”
听了这话,方浩眉头一挑:“呵呵,你也不用拿顾溪语来压我,现在这里我说了算,如果你觉得不妥,大可以找她说去,我没有意见。”
“方总,我不是那个意思,我的意思是,影响了员工的情绪,怎么办?”月红微微皱眉,真有些不明白方浩到底是怎么想的,在公司这个紧要关头,做出了这样一个规定。
“你回去和你部门的员工说,如果半年都等不到,那么就干脆乘早辞职,我们公司要的是能够同舟共济的管理人员,而不是光顾着升职的员工!”方浩措辞严厉。
这句话,让月红无话可说,也明白不可能改变方浩的主意,正准备离开的时候,却又来了两个人。
这两个人和月红一样,都是部门部长,此刻来的目的,月红猜想应该和她差不多,于是就站住,静等这两人有没有可能改变方浩的主意。
方浩平静的看着新进来的两个部长,一个是售后部的部长程勇,一个是采购部的部长李辉。
两人来的意思和月红差不多,现在公司很多部门职位都有空缺,现在方浩刚刚稳定了公司员工的情绪,最近也没有闹出出事的问题,所以员工们都很热情,也想要谋求更高的职务。
按照常理,这个时候,正是提拔优秀员工的时候,但是方浩的一纸通告,却让这些员工们大失所望,让各部门部长也是不好办了。
这进来的两人,看了月红一眼,
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