我气得浑身发抖,正想撕破脸皮,这时,又一轮招聘者涌了上来,我只好强行闭了嘴,心里却恨得不行。
直到返回公司,我们俩再没有说一句话!
这次招聘过后,我和余倩的关系,简直降到了冰点!但越是这样,李浩民似乎对我越好,这让我略感安慰了一些。和余倩的冷言冷语相比,李浩民越发显得谦和有礼了。
我很快对自己所负责的工作驾轻就熟,但却感觉越来越累了。因为,每天晚上都有这会那会的。刚开始,我还觉得很新鲜,可几次下来,我便厌恶至极,每天都要到晚上十点甚至十一点才可以下班,比做流水线都累,还没有加班费!
特别是每个周五晚上所谓的舞会,参加的人少之又少,有时候,只是我们本部门员工在那里又唱又跳,但每次布置会场什么的,都很费工夫,甚至还要临时充当搬运工。
例会上,我们都建议不要再搞什么周未舞会了。
没想到,李浩民却道:“就是形式也要做,否则,戴总会生气的。”
他只想到让戴总不生气,却不知道因此让我们有多累!一直以来,我最恨那种喜欢做表面工作的人,没想到,他竟然也是这种人,这让我对他很是失望。
但我不敢表现出来,这不仅因为我是新员工,还因为,李浩民对我很好,不象对余倩,就算脸上满是笑容,目光却冰冷如铁。
于是,我偷偷去问姜一刚:“余倩是个聪明人,怎么笨到和上司对着干呢?这样还怎么有升职?”
姜一刚虽然与世无争,却还是有些同情地说:“其实,余倩真的很能干,别说人资主任,就是人资经理她也能胜任。可惜她就是太聪明了,人家反而不敢升她了,久而久之,她就破罐子破摔了。弄到现在这个样子,大约也是不想做了吧。”
如此说来,余倩走是迟早的事情了。但戴总对她似乎很偏爱,这可能是她留下来的唯一希望吧。
如果说余倩和我的关系降到冰点,那她和李浩民简直就降到负数级别了。越是这样,余倩就越频繁地出入戴总办公室。很多事情,她甚至越过兼任人资经理的李浩民,直接向戴总反应情况。
有一次,我去找李浩民签一份《招聘申请表》,他看余倩又走进戴总的房间,悻悻地说:“你看她,又不知道进去说我什么坏话了。”
我心里很有些意外,一个大男人,心胸怎么如此狭窄呢。但我很快发现,他不止心胸狭窄,似乎还嫌我和余倩的隔阂不够大似的。
余倩有一份各个人才市场电话、联系人等完整的资料,其实,我的工作己经上手,也重新整理了一份资料,完全不需要她那份旧的资料了。但李浩民总是要我问她要,她偏就不给我,弄得我左右为难。
想起之前余倩所说“枪头”的话,感觉李浩民
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