我更加确定了,不由侃侃而谈:“王敏和这些员工经过长时间相处,己经在他们中树立了一定的威信。而我做为一个新线长,欠缺的正是威信。我以前总想,做人要宽容温和。但是,过份宽容温和的人,只能算是一个没有原则的老好人,但绝对不是一个好的管理者!”说完这些,我己经胸有成竹了。
他眼晴一亮,竟然伸出大拇指,赞赏道:“你真是太聪明了,一点就透!同样的话,我之前也和另外三个新线长说过,这一周来,她们做得远不如你。但是,没有一个人明白我的意思!我相信凭你的聪明和勤奋,一定会成为一个十分出色的管理者,不仅仅是组长!”
我被夸得有些不好意思了,立刻恭维道:“这都是你培养有方……”
他却并没有笑,而是严肃地说:“我只是不想看到,一个每天站十二三个小时流水线还能抽出时间参加英语自考、一个聪明、勤奋又有能力的女孩子,到了二十九岁,却仍然只是一名普通的作业员!”
我诧异地睁大眼晴,好半天才结结巴巴道:“你、你都知道?”
他终于笑了:“我又不是傻子。只是,你必须在一个月时间在车间站稳脚跟,否则,以后会更难!”
我疑惑地问:“为什么是一个月?”
他忽然严肃起来:“至于原因,你很快就会知道了。”
一个月,时间很紧啊!
我知道,事情己经严重到不得不采取手段的时候了!我自己是从流水线上走出来的,我深深地知道,作业员最需要什么!
第二天早会,我并没有象以往那样例行公事,而是郑重宣布了我的新举措:“大家都看到了,自从我接手这条产线以来,不论是产能、质量还是纪律,都在走下坡路。所以,从现在开始,如果再有谁表现不好,别怪我取消加班!”
听了这话,所以人都不满地“嘘”了一声,甚至有些人不服气地说:“王敏在时,不是这样的。”
我冷冷地说:“第一,上司永远是对的;第二,如果上司错了,请参照第一条。”
立刻,所有的人都噤了嘴。
我继续说:“至于你们每个月的绩奖评分,完全和你们的产能纪律挂勾,与你们资历长短、人品优劣以及和我关系好坏完全没有关系!”
听到这里,很多人原本不服气的神情越来越淡了,取而代之的,是一脸的庄重严肃。
散会后,我故意没有象前几天那样催促,大多数作业员就很迅速地进入工作状态,再不象前几天那样拖拖拉拉的了。
但是,仍然几个人因为这样或那样的原因,消极怠工。我暗中记下这些人的姓名。到了下午,当何文波将加班申请报给我时,我将这些人的加班申请全部取消了!
晚上下班后,那些被取消加班的人,听到何文波一宣布,个个都拉
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