他满意极了:“你说得很对。另外,我要提醒你的是,‘小公司做事,大公司做人’。FKS等级制度十分森严,上级对下级具有绝对权威及任免权。特别是爬到一定职位后,升职其实己经与工作能力脱钩了,而是完全取决于你和上司、特别是直属上司的关系。上司判断下属好坏的标准很简单,无论对错,听他的就是好,不听他的就是坏。所以,你要想有更好的发展,必须在做人方面下功夫。这里我要强调的是,你以后在回复邮件时,千万要字斟句酌,语气尽量平和;倘若言辞尖刻,就算你再有理,抄送到高层哪里,也会给别人造成不良印象,在不知不觉间就把前途断送了……。”
我知道,这些都是他多年管理经验的总结,对我来说,字字珠玑。我用心聆听着,害怕错过任何一句,恨不得逐字逐句印进脑海,永不遗忘!
真是“听君一席话,胜读十年书!”
从战情室出来,我感觉自己又成熟了很多。于是,走进更衣室,从贾蓝手里接过红色的组长帽。当我踌躇满志地走进车间时,正好遇到徐会婷和蒋玉玲一起出来喝水。
我刚想打招呼,徐会婷却酸溜溜地说:“海燕,你运气真好啊,进厂才不过三年,就做上组长的位置了。”
我连忙道“不是正式的,只是代理。”
蒋玉玲嘲弄道:“代理组长也是组长啊,看你,帽子都换了。哪里象我们这些老家伙,只能在线长位置上混吃等死呢。”
我正色道:“话不能这样说,你们这些老线长经验丰富,我以后还得请你们多关照呢。”
蒋玉玲仍然挖苦道:“大组长说的是哪里话啊,以后我们这些小卒子,可全都靠你罩着了。”
我知道,以前大家都是同一级别的,现在我升职了,以后将有权对她们发号施令了,再加上和他们相比,我资历较浅,她们有抵触情绪,也很正常。
想到这里,我对她们笑笑,便径直往前走去。和她们擦肩而过的瞬间,我看到徐会婷看我的目光中,流露出赞许,这让我心里一暖。
还没走到产线,何文波、翟艳及周平三个人就迅速围上来。
周平笑嘻嘻地说:“老大,水涨船高,你要升我做线长哦。”
何文波附和道:“升她也要升我!”
连一向稳重的翟娟都说:“你职要请我们吃饭。”
话音刚落,三个人就为到哪家酒店吃饭讨论得不亦乐乎。
我又好气又好笑,只好把脸一板道:“行了,行了。我己经向伍生建议,把你们三个全部转为正式线长。”
三个人闻言,个个一脸喜色,立刻停止了打闹。
我继续道:“不过,伍生还要和你们面谈一下,通过后,你们就可以参加线长培训。另外,从明天开始,你们要象一个真正的线长那样,自己给所属员工开
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