但我们很快就发现,这一切只是开始,接下来,我们的工作增加了很多内容,以前不归我们管的事,比如环境卫生等等,一项项加到我们头上。伍世刚就更惨了,稍有差错,便要被梁群训得狗血喷头。
梁群训伍世刚是不分场合的,不管周围有多少人,更不管对方的面子在下属面前是否挂得住。
更让人无法忍受的是,就在我们不得不提前一小时不久,我们的下班时间也被迫延迟了。而事情的起因,是康总裁群发的一封邮件,呼吁各位同仁在工作中,多多使用脑力激荡法。
没想到,梁群立刻如获至宝,在会议上特别强调:“康总裁的提议非常好。目前,我们最欠缺乏的就是创造力和思考力。我看这样吧,以后我们部门全体线长级员工,每周五晚上组织大家参与脑力激荡。”
听了这话,所有人心里都拔凉拔凉的。本来就很累,下班后还要参加脑力激荡,上班的时间就更长了。
我正犹豫间,伍世刚站起来了:“我认为,这个脑力激荡法,在我们公司不太适合。”
梁群立刻眉毛一挑:“为什么?”
“我们公司是劳动密集型企业,每天都是无休止的机械化操作,按部就班,完全不需要创造力和思考力。否则,反而会打乱车间正常的生产秩序。”
“一派胡言!脑力激荡会产生新观点和问题的解决方法,只会事半功倍!”
“就算如此,可是,上了一天的班,己经很累了,再参加脑力激荡,肯定很难集中结果,最后就流于形式了。”
“我认为脑力激荡,可以给大家提供一个交流的平台,让他们通过交流产生新观点和问题解决方法。”
伍世刚还是妥协了:“随便你吧。”
于是每周五,我们下班时间由原来的八点改成十点。
大家都喊累,但除了背后叹气,别无他法。
事情远远没有完,梁群在管理上,总有一缜异想天开的点子,给我们带来新的“惊喜”。
一天,宝贵的一小时午休还未结束,便接到伍世刚命令:“所有车间组长级以上级人员,马上到更衣室集合。”
我睡得正香,整个人昏昏沉沉的,但没办法,还得强打精神去集合。同时,张红梅、江春华他们,也无精打采地往更衣室走去。大家都对伍世刚有些怨气。真是的,连一个午休也不让人消停,净在那里瞎折腾。
睡眼惺松的张红梅也唉声叹气:“伍生以前不是这样的,会不会是梁生又想出什么新花样,变相来折磨我们了?”
大家纷纷猜测,有的说是,有的说不是。
连一声不吭的江春华也发火了,指名道姓道:“肯定是梁生!他也真是太过分了,哪有逼我们提前一小时上班的!厂规里根本都没有这一条!”
张红梅立刻道:“就是,以前苏生在的时候,哪有这
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