他理直气壮道:“当然完全按照《劳动合同法》啦。除了高于当地基本工资水平的工资外,还有加班费、绩效奖、全勤奖等等,然后还免费提供食宿、缴纳五险一金,一样不少。”
我立刻明白了,一针见血地指出:“那就不难理解了。也就是说,你们把普工的待遇,分为显性的货币收入和隐性的非货币收入,而隐性的非货币收入,又被你们模糊化了。应聘者只看到前者,却看不到后者,当然就会觉得收入低了。因为对很多人来说,显眼的货币收入,也就是实际拿到手的钱,才真正是属于自己的。经别人的手花出去的钱,就算是为他自己花的,也不属于他自己!”
他这才恍然大悟:“原来如此!那我们该怎么办呢?”
这个问题,别说是我,任何一个流水线作业员都知道如何去做!但我还是忍住了翻白眼的冲动,一字一顿道:“只要把所有的看得见的隐性非货币收入,用显性货币收入标注出来就行了。然后再分解,比如,月工资不低于多少,其中包括哪些钱哪些钱就行了。如此一来,可以对应聘者产生强大的视觉冲击力!”
他不由连连点头:“我马上会给集团发一份报告,让他们进行调整。”话音刚落,却眼珠一转,又道:“还有一个问题,我也是百思不得其解。”
我故意哀叹一声,半开玩笑道:“看来,这个世界上,真的没有免费的午餐啊。什么问题,你问吧,只要我知道的,一定回答你,就当偿还你那天请我吃宵夜的人情了。”
他却并没有笑,而是严肃地说:“这个问题,就是FKS的大幅加薪。比如2010年,FKS给所有员工进行调薪。作业员上原来的900元/月调升到1200元/月;作业员月薪高于900元者,上调长幅度不低于30%,线组长在现有薪资基础上上调长30%以上,其他职等员工,薪资也各有调整。可是,那次加薪,不但完全没有取得预期的效果,甚至还遭到了外部舆论和内部员工的一致谴责,这究竟是为什么呢?”
这个问题,对我来说,实在是太简单了!
所以,我脱口而出:“恕我直言,你们历次加薪,特别是那次大幅度加薪,实在是欠考虑!”
他吃惊地望着我:“怎么?不应该加薪吗?”
我立刻摇头:“当然不是。我的意思是,你们不应该一次加那么多,而且,选的时机也不对。”
他眉头一扬,越发吃惊了:“具体说说。”
我心里有些不屑,面前这个所谓的副总,完全不懂得大陆的人情世故啊。但我还是耐心道:“我们先来说外部舆论为什么不支持。这是因为,自己1993年始,在中国公开的政府工作计划中,年年将经济增长率目标定在8%以上。但是FKS,却
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