与此同时,他亲自现身FKS的《国际今日早间新闻》,并破例接受女主持人访谈。
……
女主持人:很多同仁想知道,FKS会不会变成家族企业?
康总裁:虽然长远来说,公司的经营会走欧州的方式,但绝对不会是家族企业,而是公众企业,由专业经理人管理。所以,谁拥有的并不重要,重要的是,FKS要做百年企业,一百年后,大家怎么看待那时候的FKS!
女主持人:百年企业,那就是2072年了。
康总裁:是的。从现在到那时还有六十多年,不过,到那时,我肯定己经不在了吧。“万里长城今犹在,不见当年秦始皇”!
女主持人:那你选好接班人了吗?
康总裁:还没有!所以,我要在这里宣布接下来最重要的任务,就是接班人计划。
女主持人:什么叫接班人计划?
康总裁:我要培养的,不是一个或几个接班人,而是一群接班人。FKS有十三个事业群,每个事业群帮我遴选出30-50岁的表现优秀者,做我的特别助理。我不在意学历,更不在意是否干部,只要有责任心和大野心的人,都是合适人选。当然,最好是一名台湾人一名大陆人。以后,我会大力培养这些特助,他们中的一个或几个,将是未来的FKS接班人!
说到这里,他大手一挥,扬头哈哈大笑起来,姿势潇洒、豪气干云,我很难联想到,电视上这个意气风光的代工帝国总裁,就是那个和刘金民合演“苦肉计”的人!
但是,他话音刚落,我的周围,便响起了雷鸣般的掌声。我这才发现,电视前己经聚满了人,大家一边兴奋地鼓着掌,一边议论纷纷。显然,很多人的野心,都被康总裁那番动情的访谈激发了!
康总裁的行事速度,真的很快。当天下午,全体FKS人就收到中央人力资源部发出的《有关接班人暨总裁特助的遴选通告》。
一时间,整个深圳园区的几十万人都沸腾了。从流水线打工仔、打工妹到经理、协理等职位大家都希望得能被选上,成为未来的FKS接班人!
这也难怪,对珠三角任何一个打工者来说,能做到享誉全球的康总裁接班人,应该是所有人的终极梦想!
所以,我也非常心动!虽然康总裁的选择标准并不分台干还是陆干。但我知道,一直以来,FKS文化是“台干为大”。更何况,FKS属于台资企业,于情于理,象我这样的陆干,应该是很难得到此次机会。
没想到,第二天上班,程青河却和往常一样神态自若,并且主动问我:“海燕,昨天早上总裁的那个访谈,你看了吗?”
我点点头:“看了。”犹豫了一下,还是提醒道,“总裁的接班人计划一出,是不是除了即将被选出来的特别助理,其余人
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