因为派遣工的费用,包括工资和社保费用都是FKS直接转划到派遣公司,然后由派遣公司进付到派遣工的银行帐户和社保帐户里边。所发的工资派遣工每月都可以在银行查得到,但是他们查不到的社保部分,因为派遣公司在社保局上报派遣工的社保基数时,故意降低基数从而达到私扣派遣工社保费用的目的。比方说,养老保险在工资条里边写着扣200元,同时用人单位也应该为他们交200元,就是说个人交的多少的保险,单位也应该帮交多少的保险。但到了派遣公司那里以后,派遣公司私改了个人的社保基数,只上交了FKS应该帮他们交的社保费用的50%,也就只100元,然后50%就进了他们自己的腰包。再打个比方:个人缴纳的养老保险是工资基数的8%,这一部分是交到派遣工个人帐户下;公司需要缴纳派遣工工资基数的20%,这是交到统筹帐户上,但这20%中派遣公司就私扣了10%,所以实际上交到统筹帐户上只有10%了。当然,能帮助交社保什么的,还算是好的。有很多劳务派遣公司,直接把这部分钱装进自己的腰包!
第四,克扣加班费。比如,加班160个小时的,派遣公司就告诉派遣工,只加班了五六十个小时甚至更少,其余的加班费,就被劳务派遣公司贪了!有很多派出机构遗公司,直接一分钱加班费不给!
另外,也因为派遣工不是正式员工,常常被分配到干最脏最累的活,却同工不同酬,拿不到任何全勤奖、夜班津贴、绩效奖等等。
听到这里,我简直出离愤怒了:“被劳务派遣公司欺负成这样了,难道那些派遣工都不会去查的吗?不会反抗的吗?”
丁鹏举竟然笑笑道:“所以说,支那猪啊?”
我脸色不由一变!
他立刻意识到失言,连忙补救道:“对不起,我开玩笑的。就是害怕派遣工不好管理,所以,那些劳务公司都到甘肃、四川、贵州、云南等等偏远山区招工,读书越少越好,年龄越小越好,因为没见过什么世面,所以不知道反抗、不知道逃跑、不知道争取自己的合法权利,才方便管理啊!”
有那么一刻,我郁闷到差点窒息,好半天,才沙哑着声音道:“我要把这件事告诉总裁,他一定会为派遣工做主的!”
没想到,丁鹏举却不屑道:“切!总裁早就知道了,他非常喜欢这种用工机制,不但多次在公开场合都称赞过,甚至于认为,劳务派遣制度是‘大势所趋’呢!”
我想起贫民窟内那些穿得破破烂烂、满脸稚气的孩子,心内不由一酸,谢过丁鹏举后,步履蹒跚地走出他的办公室!犹豫了一下,我决定去找总裁!
总裁正在批阅文件,看到我,并不意外,而是面容严
请收藏:https://m.pndsu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)