麦厂长似乎感觉到理亏了,很有些不好意思了,干笑了两声,只好说:“去年是去年啊。你也知道,今年上头搞出个新《劳动法》,今日不同往昔了嘛。总的来说,你也不希望把事情闹大吧,闹大对你和村里都没有什么好处。只要你不闹大,劳动局那边,由村里出面搞定就是了。”
王董神色这才缓和了一些,点点头道:“你说的也有几分道理。另外,我现在最怕监察大队的那帮人,每次又是摩托车又是警笛的,威风得不得了,真有事情找他们,他们逃跑得比兔子还快。”说到这里,他好象想起什么,警惕地问,“什么叫闹大?你所说的大小是怎么定义的?”
麦厂长张了张嘴,却什么也没有说。很显然,这个问题也把他难住了,他望了望我,忽然说:“小杨,你是人事主管,你和王董讲讲新《劳动法》吧。”
王董也道:“你们内地人的事情,我是搞不懂的,还什么新法旧法的。小杨,你仔细给我讲讲吧。”
我对他们的话有些似懂非懂,终于逮住机会问:“尹董是谁?”
麦厂长显然对我的无知很不能为然,但还是看在王董的面子上,耐心地解释道:“现在,珠三角的各个村,大多都成立了股份经济合作社,合作社的最高领导就是董事长,董事长一般由村党委书记兼任,村委会的其余成员按职位大小担任董事及监事会成员。尹董就是原来的村支书,现在是我们村的股份经济合作社董事长。”
我这才恍然大悟。
这让王董很不高兴:“小杨,你也是内地人,怎么连这个都不懂?好了,快给我讲讲旧法新法吧。”
我虽然有一定有人力资源经验,但从没有做过主管,现在赶鸭子上架,只好极力在脑中搜集我对新法的认识,硬着头皮说:“从政策法规的角度说,现在《劳动法》的立法意图是很明显的,就是规定用人单位同打工者之间,只存在单一的雇佣与被雇佣的关系,是劳动力的买卖关系,所有的法规条例都以这个为准则的。”
王董两条浓眉几乎皱成两团疙瘩,不解地问:“那又怎么样?以前旧的《劳动法》难道不是这样的吗?”
这也正是我糊涂的地方,从本质上来说,新法和旧法并没有太大的区别,实在不明白媒体为什么炒得如此沸沸扬扬。但现在王董发问,又不能不说,只好硬着头皮,搜肠刮肚道:“奥妙就在这里。旧的《劳动法》规定的工人阶级主体地位没有了,工人就是一个劳动力,他和用人单位是愿买愿卖的关系,是用和被用的关系。他不愿意可以走人,但不可以胡来。因为《劳动法》就是管理劳动的法,不是保护劳动的法。”说到这里,我连自己都一头雾水了。
麦厂长一点面子都不给我,轻蔑地说:“你说
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