已经行成习俗,刘林也不能例外。
“还能怎么发,上班后一个一个部门挨着发呗,不然怎么发!”刘林想到到时拿着几百个红包的场面,不由的头痛对俩人道“要不你们代发下。”
“你才是老板。”
“行行,我去发。”刘林知道躲不过。
“老板你准备包多少钱!”郑依依好奇的问道。
“统一1500吧。”刘林本来想说员工一千管理跟办公室一千五的,但一想除掉办公室就没几个员工了,干脆统一得了。
“每人一千五,公司七百多人,那差不多要一百多万现金了,现在在银行预约能来得及吗?”刘叔反问道,去银行大额取款都要提前预约的,明天就上班了,哪里来得及。
“额……”好像还真来不及了,刘林这下傻了眼了。
“……”
“那怎么办?要不后天再发。”郑依依出了个臭主意。
“不行,开工红包定得在明天上班发。”
“这样吧,把所有员工都拉到一微信群里,统计发微信红包吧。”刘林考虑了会实在没啥办法了,直接来个简单粗暴的。
“这样会不会有点不好。”刘叔是六十年代的人,思想还是有点保守的。
“我觉得可以,现在很多公司都不发现金了,直接发微信红包。”郑依依赞同道。
“就这样吧。”刘林最后拍板道。
“好,我叫人事部的吴经理把所有员工都加进来后再拉老板你进群。”刘叔见老板都做决定了,马上想到后续怎么处理。
“好。”刘林点点头。
“对了忘了跟你说了,年后我要会成立一家投资公司,领头人我以经找好了叫顾清,到时候我让她跟你们谈,工资待遇什么的,还没谈好,对了刘叔,你对于分公司管理层待遇方面有什么看法!”
“我觉得实行年薪加分红吧,要是没分红,他们会少了一股拼劲!”刘叔也是老江湖了,对人心还是看得很透彻的。
“那多少合适。”刘林请教的问道。
“老板我认为每年的纯利润的百分之五左右分给管理层!”郑依依对国外企业接触的比较多。
“百分之五吗?”刘林考虑了会,要是单单只给管理层,百分之五,也差不多了,但要是扩大奖励人群,应该是少了点。“这样吧,每年拿百分之8,把奖励范围扩大些,管理层拿百分之五吧,剩下的百分之三,分给特别贡献的员工。”
“好的!”
“依姐,详细分配方案你跟刘叔商量吧!”刘林最后拍板道。
“好,弄好再给你过目。”郑依依点头道。
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