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再看两侧,左边是马文强,李军,王怀德。金飞扬那侧是卢敏,郭文萱,还有金荀的人力资源部部长。
显然,面试组两头坐着的是名副其实的顾问。
路尘看了看他居中的位置,有些无奈,说好不参与车队管理,现在弄得他好像是车队的副队长。
其实,金飞扬让路尘来做这个面试官,并不是因为路尘在人力资源方面有着过人的能力和资历,而是觉得路尘看人有几分眼力。
更重要一点是,路尘身上自带闹气,凡是他参与的活动总能给人意外和惊喜,热热闹闹的。
可惜,这次金飞扬的心愿落空了,有空落之感的不只是他。
路尘饱含激情,一心跟着金飞扬的思想,想着打造一支精英团队,战斗力彪悍的赛车队,然而就在组建之始,就让他的心思凉了半截。
底层技工的招聘,讲究的依然是资历和经验。这类员工招聘简单,看简历,再问几个品行类问题就差不多了,重点还是要看适用期的表现。
而几个部门组的负责人,招聘起来就复杂了。车队没有足够的时间让这些部门负责人展现能力,所以要求一步到位。
两世人,路尘是第一次做面试官,心里隐隐兴奋。而在选拔第一位部门负责人时,就让他兴奋的心情戛然而止。
第一位面试岗位是后勤组组长。
这个岗位的应聘者有点特殊,本人没有到场,只是寄来了一份简历,然后就到管理层意见交换。
应聘者是金飞扬的姑父,路尘也要叫姑父。
之前路尘建议秃三叔为外勤组组长,金飞扬并没有直接表态,以为车队长反对裙带关系的。
不料,到了后勤组组长推荐自己的亲姑父来担任,这就让人心里很不舒服了。
在路尘看来,后勤管理部门是油水很足的部门,金飞扬安排自己的姑父进行管理,第一感觉就是徇私。
如此,怎么能行?
运营车队对金飞扬而言,也确实非常重要,但并不是他的全部,他还有金荀汽车美容有限公司。
而他路尘不一样,车队是他的全部。尽管当初说不参与管理,那是对金飞扬管理能力的信任。可没说过,不过问能力就把重要职位塞给自己亲戚的?
再说,他的亲戚可以往里面送,自己的亲戚却不行,这不是差别对待吗?
车队成立之初就说得很清楚,运营车队的资金有一部分是路尘的母亲孙丽瑶投资的。换句话说,路尘是持有这部分股权的,他是可以参与管理的。
后勤组长很敏感,必须是值得信任和可靠的人担任此职,这个职务确保资金能够有效地用在该用的事项上。
以致,路尘一个心思走岔,后面影响着他作出不同的行为和态度。
他拿着简历一言不发,脸色变得越来越不好,金飞扬问了两次意见,他都没有吱声。
这样的沉默已经
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