龚仲知道,在年度考核中,一般有经验的人都是如此对待做。无限夸大成绩后,再蜻蜓点水地讲一些无关紧要的问题,如要进一步加强学习啊,要进一步关心职工福利啊,要进一步丰富职工文化生活啊,等等。这些大话套话空话,既不会涉及到具体问题,更不会涉及原则性问题。
完全可以说,这些话对考核者与被考核者都没有什么实质性的影响。如果讲了一些实质性的具体问题,不但被考核者不高兴,也会增加考核小组工作复杂性,除了要对被考核者反馈外,还要将情况上报局党组。而且,多年的经验教训告诉龚仲,考核小组都希望自己的考核工作顺利进行,不要发生什么插曲。这样,才能达到你好我好他也好,皆大欢喜的目的。
见到龚仲执意如此,杨国忠主任有些尴尬地苦笑了一下,最后不得不说道:“那先就这样吧。你如果还有什么要说的,或者想起了什么问题,随时可以找我。”杨国忠主任敏感地感觉到,龚仲心里还有话没有说出来,但他也没有办法,毕竟不能强迫别人说什么。
个别谈话一直到第二天上午十二点多才结束。根据考核工作规定的程序,下一个环节就是向全体干部职工进行情况反馈。杨国忠主任对龚仲说道:“龚主任,个别谈话已经结束了,下一步是向中心干部职工进行情况反馈。你给董主任汇报一下,把会议室安排好,通知中心全体在职人员参加,聘用人员派代表参加就可以了。”
情况反馈是在当天下午上班后进行的。会议地点还是安排在办公楼六楼会议室,到会人员除中心全体在职人员外,还有聘用人员部门以上经理。伍钢副局长首先将考核情况简单进行了介绍,然后说道:“同志们,总的来说,机关后勤保障中心在董昕主任的带领下,在同志们的共同努力下,圆满地完成了局党组交给的任务。在此,我代表局党组感谢你们!”
毫无疑问,伍钢副局长的讲话很具感染性。他的话一落,董昕主任就带头拍起手掌来,在座的中心干部职工也跟着稀稀啦啦鼓起掌来。伍钢副局长挥挥了手,制止大家的掌声,接着说道:“同志们,中心的工作真的不易,要负责江南局干部职工家属上千号人的吃喝拉撒,不但脏累杂,还要承受着各种各样的指责……局党组理解你们,也感激你们!”
这一次董昕主任没有再鼓掌了,但会场中响起了阵阵私语声。不管是什么人,自己的工作能得到别人的肯定,都是一种莫大的安慰。机关后勤保障中心的工作,是典型的费力不讨好,脏累杂具体繁琐还说,还要随时随地承受着江南局上千号干部职工家属的责怪。不但没有行政处室实惠,地位上明显也比他们,这一直是机关后
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