式,一次是董昕主任,一次是二位女同志。那二名女同志,文化程度低,没有竞争实力,但洪继宗副局长、伍钢副局长却多次请求,赵一局长实在没有办法才决定以这种方式提拔她们的。
竞争上岗方式,这是采用最多的一种提拔干部的方式。那就是公开报名,通过笔试、面试、政审等程序,择优提拔干部的一种方式。
那些年轻有为,没有任何关系,没有任何背景,但综合素质较高的人,往往有希望通过这种方式得到提拔。这种方式提拔上来的干部,往往是人品最优秀的干部,是最能做实事的干部。
但这只是相对的,如果没有特殊关系,往往就会在最后一轮中被淘汰。比如龚仲就曾有三次在竞争上岗方式中,取得了较好的成绩,笔试、面试都名列前茅,但因局党组里没有一个人帮他说话,最后在二选一中被淘汰了。
**推荐方式,这是界于组织推荐与竞争上岗之间的方式。就是由一定范围内的人,对那些拟提拔的人员进行投票,最后局党组根据其他情况考虑提拔。赵一局长负责期间,曾二次采用这种方式提拔了十多位副处级以上领导干部。
具体操作就是由全局副处以上领导干部、助理调研员以上非领导职务干部和副高级职称以上技术人员,对那些符合条件的人员进行投票,最后由局党组研究决定提拔哪个。采用这种方式提拔干部,如果人缘关系较好,平时会做人的竞争优势大些。
此次这八位副处级领导干部,到底采用哪种方式来提拔,赵一局长内心其实早就有一本账了。但不到最后时刻,他不会表露出来。现在在座的四位局党组成员,见到自己都没有办法说服对方,最后就一齐把目光投向了赵一局长。
史权处长当然没有多说什么,他只是在会议开始时向在座的局党组成员,简单地介绍了这八个副处级领导干部岗位情况后,以及每个岗位备用人选情况,就坐在那里默默地听着。杨国忠主任则自始至终都没有发言,他忠实地履行着自己的职责,尽可能将在座的所在局党组成员的发言如实地记录下来。
见到大家都不说话了,而是把目光投向自己,赵一局长知道自己作决定的时候到了。这就是赵一局长要的效果,他知道如果不让他们争个你死我活,他们内心是不会轻易服的。毕竟每个人的具体情况不一样,适应的竞争方式肯定也不一样。他们都想用最适当的方式,把自己心目中的备选人员推荐上去。
赵一局长轻轻地咳嗽了一声,有些严肃地看着大家说道:“同志位,大家刚刚说的都有道理。但具体采取哪种方式好,我们不能简单地进行界定。我认为我们要考虑这次的岗位情况、备用人选情况等因素,根据这些具体情况综
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