个突破点,建立采购团队,对所有的源头农场了解透彻,寻找质量好,便宜的供货源,签订长期合同,维护和保证货源的品质。”
“采购团队的话,一娜你招一些副手,还有跑腿的人员,主要负责人留着,到时候我再找一个合适的亲人来做。”
“好的!”
夏一娜在用笔飞快的记录着,已经被震惊的,只能一直点头了,她还以为是哪位企业家在跟她聊战略呢。
“暂时先把这些给办好,能搞好这三个突破点,公司起码有几千万上亿的销售额,到时候招聘的关键人才还有岗位,都要跟我汇报,我亲自面试。”
“好的。”
“抓紧时间搞起来,再之后的还有仓储和运输团队也要建立,互联网团队,还有品牌团队到时候我会亲自来负责。”
“好的,江总,你真厉害,连之后那么远的规划,都已经想好了。”夏一娜已经佩服的五体投地,眼睛大放光彩,跟着这样牛的老板,那以后的前途,一片光明。
“没有多远的规划,也就一两年的事情,搞企业,只要钱到位,人才到位,资源也有,很快就可以发展起来。”
“一娜,你放心去做,如果你忙不过来,你的HR团队,也可以扩大,招点人来帮忙。”
“明白了,江总!”
夏一娜听江海深这个语气,好像是人傻钱多,花不完?
不对,人不傻,是钱多,太自信了,这个语气。
“嗯,还有招聘的工资待遇问题,只招有能力的,特别是销售团队,工资你可以适当比市场价还要高30%-100%,至于提成比例,招到人了,我们再来探讨出一个合理的比例。”
“江总,这个工资会不会太高了,我们有那么高的利润吗?”
夏一娜听到江海深说的这个工资增幅,也太离谱了点,比市场行情高那么多,如果一下子招一大批的话,公司能吃得消?
“我要的是速度,要的是短时间内完成突破,只有高工资,才能迅速招到人才,还在其他公司上班的,只要是人才也可以给我挖过来。”江海深才不管那些,速度才是最重要的。
“招人没问题,我是怕到时候,我们有那么多钱发工资吗?”
夏一娜有点担忧,员工招过来容易,让人家走就难了,到时候要强行辞退,可没那么简单的,是要赔钱的。
“听我的,不要怕,一点小钱而已,执行吧!”
江海深眼睛炯炯有神,嘴角上扬,邪魅一笑,看的夏一娜心神荡漾,这也太霸道了吧?
“好的,江总,那我现在去发招聘需求?”
夏一娜楞了一会,很快恢复了心神,准备开始工作。
她的人脉各方面的资源,招聘能力,协调员工之间的关系,提升公司的凝聚力,都是极强的,现在跟了这个这么强的老板,她就更有信心了。
“去吧。”
江海深要的就是这种效果,想要快速成长,花钱是必然的。
钱从哪里来?
要不通过融资,吸引资本来投资,用资本的钱来挖人才发工资,来建渠道,来打造品牌。
代价是会丧失股份比例,还有部分话语权,还有可能会被资本干预企业的发展决策。
江海深还有个财富估值系统呢,只要公司的估值达到一定的数值,完成任务就可以获得钱的奖励。
花越多钱,招进来的人才越牛,干出来的销售额才高,公司的估值越高,他就可以光明正大的撸系统的钱。
毕竟公司的估值,是看现在和未来值不值钱,又不是单独看利润,也不是看现金流,是整体的估值,把资源和人才,渠道都合并进来,整合优化,估值就变高了。
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