耿照杰听完了孙祖杰的指示,不由得有些苦笑,他现在越来越发现虽然备受重用,但是同样压力也非常之大,简直是被放在火坑中呀!
这要从华投的现状说起,华投相比于国内其他部委企事业单位,最大的优势就是有外汇,有大量的外汇,手里的外汇多的让人咂舌。
所以一大批人钻空脑袋也要来华投上班,一是出国方便,二是华投各个驻外企业内部管理体制相对灵活,收入跟表现挂钩,根本没有大锅饭,最典型的就是华投港岛。
这也是没有办法,华投港岛手底下那么多电子技术人才,不可能国外专家吃香的,喝辣的,他们只拿了微薄的工资,这不是逼人逃走吗?
孙祖杰一开始就意识到这个问题,所以他在天翼联络成立一开始就要求在港岛特事特办。
按照港岛技术人员的工资标准也许有些困难,但是必须保证手下的技术人才不外流,所以对他们的奖励措施一定要到位。
中央当时顾虑到天翼联络的特殊情况,也同意孙祖杰开了这个口子,随着天翼越做越大,这个口子也开的越来越厉害,到了今天,天翼集团内部对中外员工已经在表面上一视同仁。
但是由于国内的制度约束,很多拿到天翼配股的电子专家,他们事实上并不能真正拥有股权带来的收益,所以他们的实际收入还是远低于国外专家的。
但是即便如此,这些在海外工作的电子专家也已经心满意足,这些能被派出国外的人,都是人品和才干兼备的同志,能够被上级信任。
很多人甚至觉得拿的太多了,不断有人主动的把自己大部分收入上交,却被孙祖杰拒绝了。
孙祖杰曾经召集这些骨干开会,非常明确的告诉他们,“你们的贡献很大,让你们过得好,是应该的。
过去这一点,国家做得不够,现在正在改正。所以在天翼,你们不要想太多,就放心的工作,大胆的生活,谁也不会说你们不是。”
后来随着中央决策的传达,这些内地工程师才慢慢放下心来,此时在美帝和港岛的工程师待遇都有当地中产阶级的水平,有房有车的不在少数。
后来天翼游戏各个项目组相继独立,变成了一个个游戏开发公司,就完全是港岛的模式,内地出身的工程师有的成为公司老总,有的成为项目主管,都有业务提成,这已经是国外比较通行甚至是相当先进的做法了。
孙祖杰知道中央对天翼这些内地工程师的情况都看在眼里,对于孙祖杰的探索并没有说什么,只是不断派人过来调取相关资料。
他知道高层也许是在评估他这块试验田,但是既然没有明确的阻拦,那他就大胆的做下去。
先是天翼集团,然后是欧派电子港岛和倭国分公司,最后是华投港岛,凡是他管理下的驻外华投
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