到了1982年已经有各种各样的承包制探索了,而且在淮西,农民承包搞了三年,大家伙都知道什么是承包。
所以当李胜利提出了鼓励相关后勤的承包并提出一系列要求后,会场上立刻就有人动了心思。
比如食堂,大家都知道是怎么回事,只需要随便改一改立刻就可以赚钱,厂里加上家属那么多人,养活几个食堂并赚到钱不要太容易。
根据李胜利的要求,所有的承包人必须提出一个承包方案,然后还需要经过面试之后,才可以获得承包的机会。
孙祖杰静静的听着,并没有发言,对于他来说这些小单位的承包并不是他在意的重点,他更多是希望从中发现一些人才。
至于第二点,学校医疗机构划给教育和卫生部门,只需要省里出面,由协调小组处理就可以了,对普通人确实有影响,但是相应的损失都加了工资,大家也能接受。
而对于第三点,现有职工和离退休人员的改革,说白了就是通过加工资的方式,取消了种种隐形福利。
另外就是换了领钱和报销的地方,本质上只是发放模式的改变,很多人明白,知道这一步是迟早的,也有所准备。
事实上对于种种隐性福利的享受,整个企业差距很大,而折算成钱,反而相对透明公平了一些,所以绝大部分职工对于这项调整是欢迎的,毕竟增加了现钱。
但是到了第四个住房改革,会场上立刻就鸦雀无声,都在静悄悄的听,房子太重要了,涉及到的人也太多了。
从淮汽到华夏汽车的转变,投资相当巨大。按照美方提供的图纸,这一年多大卫等人除了帮助健全管理制度以外,剩下的就是监督盖厂房,培训职工,调试设备等,另外随着企业员工的增加,必不可少的还盖了许多栋住宅楼。
现在已经基本完成了,大大小小的住宅楼有的已经竣工,有的还正在建设中。无数职工都等着分房子呢,结果等来等去的结果是福利房要改革。
李胜利宣读了方案,所有员工都有住房公积金,从此之后单位除了专家楼,免费分给专家以外,其余一律是商品房,按照国家规定有七十年产权。
单位盖得这些商品房从此之后不再出租,只接受单位员工的购买,购买的人可以向华投银行部申请优惠贷款。
股份公司和后勤公司的员工都有资格申请购买,但是有一定的申请要求,具体细则会公开。
原有的福利房也要进行改革,后勤公司认为现有的房租偏低,国家损失惨重;而公司对于无房员工的住房补贴也太少,不足以满足现实要求。
所以公司决定召开职工代表大会,由职代会对房租和住房补贴进行调整。总的原则是在不增加公司负担的情况下,适当增加房租,同时增加无房职工的房补,两者对冲
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