听着外面此起彼伏的痛斥声、责骂声甚至是哭喊声,孙祖杰脸色如常,似乎这些人骂得不是他。
同来的华投人力资源部白部长十分恼火地说道,“孙总,这上沪的同志怎么能这样?太过分了。”
“我把他们十几年的成果给否定了,还不能让他们叫几声?
本来运十项目划归华投,他们还有些期望,现在这样,相当于先给了希望,现在又活生生断了指望,这比原来那种半死不活的状态还要残酷。
我十分理解他们现在这种状态,真的怨不得他们,说到底他们都是受害者,他们是在为我们国家的政策转型买单。”
白部长听完,叹息了一声,“孙总,只是这样,您也太委屈了。”
孙祖杰摇摇头,“我一点都不委屈,既然接了这个摊子,就要承担责任。我有很多选择,对我个人而言,最有利的方式就是拖下去,但是那样做,才是对他们真正的不负责任。
现在这样做,虽然他们一时之间情绪激动,难以接受,但迟早还是会接受现状的,那个时候咱们的下一步工作才能开展。”
白部长点点头,刚想说点什么,外面又是一阵嘈杂声。白部长闻声,探头往外看了起来,“应该是来人了,外面正在争论。”
孙祖杰点点头,“不要管,老白,我们来谈谈你们人力资源部,这几年我经常被人骂,说我到处乱挖人,你知道吗?只要听到别人这么说,我就十分高兴,这说明你们人力资源部的工作做的好呀!”
白部长听孙祖杰这么说,哭笑不得,事实上这一次华投的机构改革,他这个成立没几年的小部门竟然会一跃成为华投的直属部门,极大了提高了他们的地位。
白部长谦虚了两句,孙祖杰笑着说道,“客套话就不说了,咱们说说正事。
你的人力资源部对华投各单位人才招聘有指导作用,核心要求是保证国内外专家们在华投安心工作。
对于西方国家的专家,你们要把注意力暂时放在退休失业或者性格有缺陷的技术人员身上,这样咱们投入不大,收益不少。
对于东欧国家的专家,是我们的重中之重,尤其是东德,捷克苏俄三国的重点研发机构和专家学者,乘着这一次合作的机会,把情况摸清楚,日后有机会了,你们就可以做到有的放矢。
各类专家的资料库,擅长研究的内容要在集团各单位共享,你们要与信息部做好沟通,不能留有工作死角。
所以你的责任不轻呀,做好了这一份工作,意义深远,你一定要记住今天我跟你说的,必须不折不扣的执行。”
白部长连忙点头,“孙总,我会全力执行您的指示。只是我不太清楚,为什么我们要投入这么大的资源,去弄清楚东欧国家的专家。”
“具体原因你不要多问,执行就是。记住,要
请收藏:https://m.pndsu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)