孙祖杰非常讨厌那种让经营良好的单位兼并一堆垃圾单位的行为,但是在此时的华国,为了维持稳定,确实需要做一些违背己心的工作。
但是他还是坚持自己的原则,华投是一家企业,不是做慈善的,他的每一笔投资,都要有业绩做出来,真以为搞好企业那么容易呀。
就算是不断花钱的华夏飞机,如果支线飞机成功投产,这一笔投入也同样会赚回来,只不过这需要长期不懈的投入。
他捏着鼻子接受了不少单位,也接纳了一个师的退伍军人,一切一切的基础是建立在他们对华投的未来有益,这种收益可能是短期的,也可能是长期的。
但是领导这一次的意思是想让华投出钱扶持一些单位,怎么扶持,投钱就可以了,这不是乱来吗?华投的资金不是国家财政的钱,不是领导想给谁就给谁的。
对于他愿意接收的企业,要么纳入华投管理体系,要么就一拍两散,既想要他出钱,又不让管,世上哪有这样两全其美的好事。
华投就算以投资参股的名义,前提也是所参股的企业能够拿出让他眼前一亮的东西,而不是无原则无底线的乱投钱,他绝不能开这个先例。
他也有些不明白上级为什么会这么做,让华投帮忙提高国企的管理水平不是很好的事情吗?
事实上根本原因在于他一系列跨行业的折腾,再加上他整顿华夏飞机时手段太狠辣了,对于国企和中枢管理体系的影响很大,很多部门都认为他严重破坏了既有秩序。
大家一步步爬上来,到了四五十岁终于能说话算数了,结果换了一个领导,全部都推倒重来,混得惨的直接拿着死工资养老,这谁受得了。
所以一些被上级选中的困难单位想法设法的劝说,只要华投给我们一点钱,我们一定会起死复生,反应的人多了,上级领导也有些犹豫。
看上去孙祖杰那三板斧也不难,企业改制,加强研发,重视管理,不就那么回事吗,我们也可以学着做,有必要纳入华投的管理吗?
另外还有部门利益作祟,几个被挑选的困难企业所在的部委因为利益相关,不太乐意让下属企业并入华投,这会严重影响他们的管理。
即便是半军事化管理的科工委系统,里面有怨气的人也很多,只不过这一块管理一向是理解要执行,不理解同样要执行,所以这一块被暂时压制住了。
当然还有一些深层次的原因,比如孙祖杰现在突然间变得保守起来,当年在特区大胆开拓的勇气越来越少,前段时间他的言行让首长非常不满意。
种种原因导致孙祖杰与领导这一次的交谈十分不顺,因此就在四月底,刘国务通知孙祖杰,经过首长提名,一位长期在首长身边工作的同志将成为华投的党高官,调令已经发出了。
孙祖
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