果只是单纯的发音障碍，有道德的医生不可能给这种病人随便开药。”
她指指自己：“你妹妹我，医德指数爆表，我不会给你用药建议。”
谈恪沉默一阵，站起身：“好吧，看来只能这样了。”
他还有工作，不能再在谈忻这里一直都留下去。
晚间视频会议，这边的分析师对着ppt念Cinanmedic的分析报告。
谈恪听了一会，开始不由自主地走神。
他忍不住想，谢栗会怎么解决这件事。
最好的方案，当然是谢栗自己去告诉沈之川说不去参加那个什么活动了，然后开始接受咨询治疗，争取早日康复。
以他对沈之川的了解，那个人虽然有时候嘴巴很毒，但心肠还是软的，不至于要强逼谢栗去。
但他很怀疑谢栗会不会主动开口去说。听谢栗的意思，这个问题应该存在很久了。
如果谢栗能自己开口和沈之川讲，那他早就讲了，不至于拖到现在。
所以整件事很有可能会走向最坏的结果，即谢栗不愿意告知沈之川，只能强迫自己上台发言，最后因为过度紧张，当众发言失败，留下更重的心理阴影。
谈恪极少为一件无法解决又难以放弃的事情烦恼。
理智上说，他已经尽力了，但情感上他不愿意接受这种结果。
谈恪神色冷峻地盯着投影屏幕，手里一只笔被捏得咔哒直响。
念PPT的分析师以为他对内容不满意，胆战心惊。
会议室里的其他人也都大气不敢出，坐得端端正正。
PPT念完了，谈恪仍然没有反应，冷着脸一言不发。
以前长鲸在国内的团队都是方显管事。方显很好相处，平时嘻嘻哈哈很亲民，碰上工作出问题也不会朝下属发脾气。
谈恪之前主导在美国的业务，和国内靠视频沟通。国内同事每次在视频里都被挑毛病挑到体无完肤。
大到具体的决策，小到PPT里一个用错的标点符号，都能招来谈恪的不满。
中国团队的同事怕他怕得要死。
前年长鲸开始慢慢将重心转移回国，中国团队人人自危，数着日子算自己死期。
会议室里没人敢开口，生怕自己成为那根引爆老板脾气的导火索。
还是视频里的美国同事喊他的名字开玩笑：“你给我们发三倍的加班工资，就是为了让我们欣赏你的脸吗？”
谈恪从公司下班，到家已经快十点了。
他健身完又看了会资料，洗漱过后躺到床上，翻来覆去一个多小时，毫无睡意。
一看时间，已经两点多了。
他的工作时间很长，周一到周五的平均睡眠时间不足五个小时，全靠运动和周末补觉来维持状态，基本沾床就着。
这是头一回，他有在床上睡不着的时候。
他在开车回来的路上，已经决定不再过多插手，毕竟谢栗的事情应该由他自己去解决。
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