这还就真的让张春梅猜对了。
黄瀚是个过来人,当然知道社会主义工人阶级天然具备心理优越性,国营大单位“倒驴不倒架”。
如“东方红布厂”、“胜利纺纱厂”这种有一两千工人依旧在盈利中的国营工厂,他们的中上层干部更是如此。
一部分有真才实学的干部必须使用,收心迫在眉睫。
端正思想很重要,首先得开拓他们的视野,让他们亲眼瞧见跟国外的差距,避免夜郎自大成为井底之蛙。
知根知底的张春梅妈妈肯定是要重用的,故而黄瀚准备第一个跟她交流思想。
张妈妈没有耽误时间,吃完午饭后和张春梅一起来了黄瀚家。
张春梅没进来,直接去了学校。
黄瀚跟张霞熟悉得很,用不着客套,一见面就告诉她,没几天会安排她带队去日本参观、学习一个星期。
“什么?出国?还是去日本?”张霞想了太多可能性,根本没想到会是出口考察这种好事情,疑惑道。
黄瀚肯定道:“对!为了拓宽‘中港实业’中、上层管理者的视野,我决定先组织三十干部去日本学习,以后每年都会有这样的安排!”
“这,这得花多少钱啊?”
“学费必须交,唯有让公司的管理者认识到跟先进国家的差距,才能把‘中港实业’办成世界一流的企业!
你出了校门就进了‘东方红布厂’,肯定对厂里的领导班子熟悉。
我信任你,由你推荐九个‘东方红布厂’的干部一起去日本参观、学习,这九人我都会予以重用的。”
“我来推荐?”
“怎么?有困难吗?”
“这责任太大了!”
“哈哈,这就跟封建王朝保举官员一样,官员犯事了杀头,保举他的官员连坐。
当然,我们公司没有这么恐怖,但是如果你识人不明,充分说明你的眼界有限,肯定会被降职。
发生重大失误,足以证明你的能力太差,被开除也是有可能的。你怕担责任吗?”
这些话有点不好听,其实带了点激将的意思,黄瀚是故意为之。
张霞在“东方红布厂”曾经是两千人之上一人之下,傲骨肯定有,顿时被刺激到了。
她没有立刻举荐人,道:“给我一天时间,明天这个时候我给你名单!”
黄瀚约来谈心的都是原七家厂子的干部,这些人无一例外是黄瀚了解过的,他们或是风评好、或是技术好。
物以类聚人以群分,用姜胖子的描述就是“坏木头滚到一堆”。
做大事者只要举一反三即可,黄瀚让这些干部分别举荐两三个干部或者职工,也明确告诉他们?一荣俱荣一损俱损?让他们慎重对待。
想来他们都能够较好的完成这个能替他们涨面子的任务。
之所以让张霞举荐九个人,一是因为“东方红布厂”是七家厂子中最大、效益最好的。
二是因为黄
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