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时光荏苒,转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生,为了确保质量,暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等,故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒,六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时,第三个月就得开始重新考核,能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈,只比生产能力,被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月,管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多,职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工,月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年,“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资,合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定,故而实现了平稳过渡,职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥?他们觉得憋屈,因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距,还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了,更加不能再浑浑噩噩,万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己,管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定,“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习,明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单,第一是对公司忠诚。
第二,主动工作主动学习。第三,能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期,回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱,谁舍得失去这个机会?
万一说怪话被判定不能团结职工、干部,麻烦大了。
无欲才能够做得到无求,“中港实业”的干部都是俗人,都有所求,他们盼望出国,盼望拿一千美金,他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后,发现自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工简直是奔走相告。
一时间“中港实业”的干部、职工学习文化、钻研技术蔚然成风,七个厂区都生机勃勃。
每每看到这一幕,黄瀚就会感叹资本的力量,资本这
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