正如凌正道所想的那样,眼前这六位坐在他面前的技术员,根本就没有把长兴白酒厂当回事。
别说什么情怀,这年头能挣钱才是最重要的,你不给人钱,把天说下了人家也不可能给你打工的。
可是不管怎么样,眼前这六位确实是凌正道所需要的人才,更何况还有人给出工资,暂时差不多就行了。
想到这里,凌正道的心态也就平和了下来。
“不管怎么说,也不管是出于什么原因,大家能回来,那就是对长兴白酒厂的支持,下面请大家说一下各自的建议吧。”
“建议其实也很简单,就是长兴白酒现在这一套都不行了,没有设备的革新,品质产量都是跟不上去的。还有就是缺乏正规的管理模式,应该使用5s管理理念……”
“对不起,我要的是技术,不是管理上的事情,请几位来,不是谈这些的,另外长兴白酒的管理层也不是你们。”
凌正道本来是想耐着性子听下去的,可是这几位却跟自己越扯越远,甚至还大谈什么管理论。
如果仅仅是管理这方面,还请你们来干什么?好歹凌书记那些是县处级领导。
“凌总,你这么说就不对了,企业最重要的是什么,最重要的就是管理,日本丰田为什么那么厉害,成功打入北美市场,就是因为他们的5s管理理念……”
“我不造汽车,这里也不是日本,我要的只是酿酒技术!”
凌正道有些恼火了,他就不明白了这好好的技术人员,如今怎么一个个的也打起官腔来了,还张嘴闭嘴就是外国理念?
说起来类似的话,凌正道早在成州老工业区时就听过了,厂级管理层张嘴闭嘴5s,说什么一切都要从管理入手。
你连产品都不达标,就先拿管理说事,这不是扯淡是什么?再说了国情不同,生搬硬套外国那一套有用吗,最后还不是关门倒闭。
见凌正道面色不善,六位技术人员索性也不说话了,不过看那样子,也都是看在半年的薪水份上,才没有再去顶撞凌正道的。
“我还是那句话,请各位来,就是利用现有设备,现有工艺给我酿出酒来,别的用不着你们来操心,就是这样!”
“那凌总你有些难为我们了……”
“如果觉得难为,你们可以留下你们的薪酬,马上走人,我不留你们!”凌正道说完这句,便起身走出了会议室。
“切~真是个不知道天高地厚的东西,他以为企业就这么好干吗?”
“何必跟他置气,年轻气盛,不理会他就是了!”
“反正我就请了半年假,靠他半年走人就是!”
的确人是会变的,曾经在长兴白酒集团踏踏实实的技术人员,如今一个个都成了企业管理层,哪里还有心思想着踏实酿酒的事。
企业其实也和官场一样,办实事的少,说空话的多,提高
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